Steam - Bureau voor Arbeidsmarktcommunicatie
Steam en arbeidsmarktcommunicatie. Onlosmakelijk met elkaar verbonden.
Gespecialiseerd in goede strategieën, waarmee we zorgen dat de merken van onze klanten zich
onderscheiden en we hun doelgroepen in beweging brengen. Dat doen we door campagnes te maken
die je in het hart raken. Authentiek, creatief, consistent, met het juiste dna. Want daarmee
maak je merken groot. Ook op de arbeidsmarkt.
Sociale media, Internet, mobiel, print, radio - verzin het maar - gebruiken we afzonderlijk
of in combinatie, om optimaal te presteren. Onze partners spelen hierin een belangrijke rol.
Waar nodig sluiten zij aan en vervolmaken, met hun specialisme, onze adviezen tot absolute top.
We meten en meten, sturen bij, passen aan en leveren resultaat.
We zitten op een geweldige plek in Amsterdam Schinkel. Het is heerlijk werken hier.
Gave grote, open, lichte ruimte. We zijn samenwerkers en dat zie je. In hoe we er bij zitten
en hoe we zijn. Ook met onze klanten trouwens. Die hebben we echt nodig voor topprestaties.
En dat lukt vaak. Da’s het mooie van onze klanten.
Directe respons, daar draait het om bij de campagne ‘Stap uit de sleur. Word buschauffeur.’
Van de doelgroep is bekend dat zij impulsief voor een baan kiest. Wie sms’t wordt direct teruggebeld door de recruiter van het GVB (opname), die meteen de meest relevante vragen beantwoordt (salaris, vakantie, etc.). De campagne, met het accent op outdoor- en ov-reclame in Amsterdam, leverde het GVB ruim 1.900 sollicitaties op.
Directe respons, daar draait het om bij de campagne ‘Stap uit de sleur. Word buschauffeur.’
Van de doelgroep is bekend dat zij impulsief voor een baan kiest. Wie sms’t wordt direct teruggebeld door de recruiter van het GVB (opname), die meteen de meest relevante vragen beantwoordt (salaris, vakantie, etc.). De campagne, met het accent op outdoor- en ov-reclame in Amsterdam, leverde het GVB ruim 1.900 sollicitaties op.
Wie weet er nou het beste wat een goede dokter of een goede verpleegkundige is voor een kinderziekenhuis?
Precies. De kinderen zélf. Daarom is een groep patiënten zelf een opvallende wervingsactie begonnen: ‘De kanjers van het WKZ zoeken kanjers voor het WKZ’. De kanjers lanceren een eigen blog en proberen zoveel mogelijk reclamemedia en media-aandacht te krijgen. En dat lukt goed: de kanjers mogen bij RTV Utrecht een radiocommercial opnemen, maken zelf een tv-commercial die wordt uitgezonden op het megascherm op Utrecht CS, krijgen abrireclame en busbestickering cadeau, regelen een vliegtuig met een ‘kanjersleep’ boven de stad én ze krijgen een eigen item in Hart van Nederland (SBS6).
Intussen gaan steeds meer kinderen van het WKZ meedoen aan de campagne, die meedraait in de ontspanningsactiviteiten van het ziekenhuis. “Het WKZ wil met de kanjercampagne uitstralen dat het een kinderziekenhuis is dat kinderen serieus neemt en ze in hun kracht laat zien,” aldus Julianne Meijers, manager Zorg van het WKZ.
Wie weet er nou het beste wat een goede dokter of een goede verpleegkundige is voor een kinderziekenhuis?
Precies. De kinderen zélf. Daarom is een groep patiënten zelf een opvallende wervingsactie begonnen: ‘De kanjers van het WKZ zoeken kanjers voor het WKZ’. De kanjers lanceren een eigen blog en proberen zoveel mogelijk reclamemedia en media-aandacht te krijgen. En dat lukt goed: de kanjers mogen bij RTV Utrecht een radiocommercial opnemen, maken zelf een tv-commercial die wordt uitgezonden op het megascherm op Utrecht CS, krijgen abrireclame en busbestickering cadeau, regelen een vliegtuig met een ‘kanjersleep’ boven de stad én ze krijgen een eigen item in Hart van Nederland (SBS6).
Intussen gaan steeds meer kinderen van het WKZ meedoen aan de campagne, die meedraait in de ontspanningsactiviteiten van het ziekenhuis. “Het WKZ wil met de kanjercampagne uitstralen dat het een kinderziekenhuis is dat kinderen serieus neemt en ze in hun kracht laat zien,” aldus Julianne Meijers, manager Zorg van het WKZ.
|
