Steam - Bureau voor Arbeidsmarktcommunicatie

Steam en arbeidsmarktcommunicatie. Onlosmakelijk met elkaar verbonden. Gespecialiseerd in goede strategieën, waarmee we zorgen dat de merken van onze klanten zich onderscheiden en we hun doelgroepen in beweging brengen. Dat doen we door campagnes te maken die je in het hart raken. Authentiek, creatief, consistent, met het juiste dna. Want daarmee maak je merken groot. Ook op de arbeidsmarkt.

Sociale media, Internet, mobiel, print, radio - verzin het maar - gebruiken we afzonderlijk of in combinatie, om optimaal te presteren. Onze partners spelen hierin een belangrijke rol. Waar nodig sluiten zij aan en vervolmaken, met hun specialisme, onze adviezen tot absolute top. We meten en meten, sturen bij, passen aan en leveren resultaat.

We zitten op een geweldige plek in Amsterdam Schinkel. Het is heerlijk werken hier. Gave grote, open, lichte ruimte. We zijn samenwerkers en dat zie je. In hoe we er bij zitten en hoe we zijn. Ook met onze klanten trouwens. Die hebben we echt nodig voor topprestaties. En dat lukt vaak. Da’s het mooie van onze klanten.

 
 
 
 
 
 
 
  De VeVa-campagne  
  ‘Je moet het maar kunnen’ is het thema van de nieuwe arbeidsmarktcampagne van Defensie.
In deze campagne trekken Marine, Landmacht, Luchtmacht en Marechaussee voortaan gezamenlijk op bij de werving van militairen.
De eerste doelgroepcampagne is live gegaan: de VeVa-opleiding. Op deze bijzondere opleiding leer je én een vak verstaan én word je militair. Je moet het maar kunnen. De campagne ‘Je moet het maar kunnen’ gaat over de mentaliteit van de mensen die het dóen. De militairen die er staan als het erop aankomt. Tegelijkertijd gaat de campagne over het vakmanschap, het ‘kunnen’ van de verschillende militairen. Een militair verstaat als geen ander z’n vak, om ook onder de meest bijzondere omstandigheden te kunnen presteren. De VeVa-campagne  
  ‘Je moet het maar kunnen’ is het thema van de nieuwe arbeidsmarktcampagne van Defensie.
In deze campagne trekken Marine, Landmacht, Luchtmacht en Marechaussee voortaan gezamenlijk op bij de werving van militairen.
De eerste doelgroepcampagne is live gegaan: de VeVa-opleiding. Op deze bijzondere opleiding leer je én een vak verstaan én word je militair. Je moet het maar kunnen. De campagne ‘Je moet het maar kunnen’ gaat over de mentaliteit van de mensen die het dóen. De militairen die er staan als het erop aankomt. Tegelijkertijd gaat de campagne over het vakmanschap, het ‘kunnen’ van de verschillende militairen. Een militair verstaat als geen ander z’n vak, om ook onder de meest bijzondere omstandigheden te kunnen presteren.
  Take control > Word luchtverkeersleider  
  Meerjarige campagne rondom de meest verantwoordelijke baan in de luchtvaart.
Arbeidscommunicatie voor de Luchtverkeersleiding Nederland. Jaarlijks werft de Luchtverkeersleiding Nederland zo’n 2000 kandidaten waarvan er uiteindelijk slechts 40 daadwerkelijk de opleiding tot luchtverkeersleider mogen volgen. De campagne ‘Take control’ spreekt mensen aan die van nature graag in control zijn.
We ontwikkelen een sterk selecterende site, die fun en informatie combineert, met een 360˚ video vanuit de verkeerstoren. Met de ‘vriendenradar’ op Hyves kun je makkelijk de controle nemen over je vrienden. En de luchtverkeersleiders zelf? Zij krijgen een intensieve social media-training en delen hun ervaringen realtime via Facebook, Hyves en Twitter. Het resultaat: door de informatieve én selecterende campagne lukt het LVNL makkelijker de juiste mensen te werven. Of, zoals ze in de toren zeggen: Bravo! Bravo! Take control > Word luchtverkeersleider  
  Meerjarige campagne rondom de meest verantwoordelijke baan in de luchtvaart.
Arbeidscommunicatie voor de Luchtverkeersleiding Nederland. Jaarlijks werft de Luchtverkeersleiding Nederland zo’n 2000 kandidaten waarvan er uiteindelijk slechts 40 daadwerkelijk de opleiding tot luchtverkeersleider mogen volgen. De campagne ‘Take control’ spreekt mensen aan die van nature graag in control zijn.
We ontwikkelen een sterk selecterende site, die fun en informatie combineert, met een 360˚ video vanuit de verkeerstoren. Met de ‘vriendenradar’ op Hyves kun je makkelijk de controle nemen over je vrienden. En de luchtverkeersleiders zelf? Zij krijgen een intensieve social media-training en delen hun ervaringen realtime via Facebook, Hyves en Twitter. Het resultaat: door de informatieve én selecterende campagne lukt het LVNL makkelijker de juiste mensen te werven. Of, zoals ze in de toren zeggen: Bravo! Bravo!
  UMC Utrecht Doktertje Spelen  
  Arbeidsmarktcommunicatie voor jongeren. Als eerste ziekenhuis voert het UMC Utrecht een campagne gevoerd die zich afspeelt op Hyves.Doel is jongeren van 13-19 jaar te interesseren voor een baan of leer-werktraject in de zorg. En dat is meer dan gelukt. Het UMC Utrecht speelde in op het bestaande communicatiegedrag van jongeren op Hyves: zij houden ervan elkaar af en toe te ‘dissen’. In de campagne konden jongeren ‘doktertje spelen’ met hun Hyves-vrienden als proefkonijn. En vervolgens kans maken op een ‘baan-voor-1-dag’ in het UMC Utrecht. Daarbij kregen ze de keuze uit de meest uiteenlopende werkplekken. Ruim 100.000 Hyvers zijn door een Hyves-vriend uitgenodigd om proefkonijn te zijn in zijn of haar operatiekamer. Vervolgens zijn ruim 10.000 gadgets op de profielen geplaatst en hebben bijna 3.000 jongeren zich opgegeven om kans te maken op de ‘baan-voor-1-dag’. Die werd gewonnen door zes jongeren. Voor alle niet-winnaars werd als ‘troostprijs’ een grootschalige open dag georganiseerd, waar zo’n 1.000 jongeren uit heel Nederland op afkwamen. De campagne kreeg landelijke media-aandacht: o.a. AD, EditieNL, Hart van Nederland en Radio1-journaal. UMC Utrecht Doktertje Spelen  
  Arbeidsmarktcommunicatie voor jongeren. Als eerste ziekenhuis voert het UMC Utrecht een campagne gevoerd die zich afspeelt op Hyves.Doel is jongeren van 13-19 jaar te interesseren voor een baan of leer-werktraject in de zorg. En dat is meer dan gelukt. Het UMC Utrecht speelde in op het bestaande communicatiegedrag van jongeren op Hyves: zij houden ervan elkaar af en toe te ‘dissen’. In de campagne konden jongeren ‘doktertje spelen’ met hun Hyves-vrienden als proefkonijn. En vervolgens kans maken op een ‘baan-voor-1-dag’ in het UMC Utrecht. Daarbij kregen ze de keuze uit de meest uiteenlopende werkplekken. Ruim 100.000 Hyvers zijn door een Hyves-vriend uitgenodigd om proefkonijn te zijn in zijn of haar operatiekamer. Vervolgens zijn ruim 10.000 gadgets op de profielen geplaatst en hebben bijna 3.000 jongeren zich opgegeven om kans te maken op de ‘baan-voor-1-dag’. Die werd gewonnen door zes jongeren. Voor alle niet-winnaars werd als ‘troostprijs’ een grootschalige open dag georganiseerd, waar zo’n 1.000 jongeren uit heel Nederland op afkwamen. De campagne kreeg landelijke media-aandacht: o.a. AD, EditieNL, Hart van Nederland en Radio1-journaal.
  UMC Utrecht Kanjers van het WKZ  
  Wie weet er nou het beste wat een goede dokter of een goede verpleegkundige is voor een kinderziekenhuis?
Precies. De kinderen zélf. Daarom is een groep patiënten zelf een opvallende wervingsactie begonnen: ‘De kanjers van het WKZ zoeken kanjers voor het WKZ’. De kanjers lanceren een eigen blog en proberen zoveel mogelijk reclamemedia en media-aandacht te krijgen. En dat lukt goed: de kanjers mogen bij RTV Utrecht een radiocommercial opnemen, maken zelf een tv-commercial die wordt uitgezonden op het megascherm op Utrecht CS, krijgen abrireclame en busbestickering cadeau, regelen een vliegtuig met een ‘kanjersleep’ boven de stad én ze krijgen een eigen item in Hart van Nederland (SBS6). Intussen gaan steeds meer kinderen van het WKZ meedoen aan de campagne, die meedraait in de ontspanningsactiviteiten van het ziekenhuis. “Het WKZ wil met de kanjercampagne uitstralen dat het een kinderziekenhuis is dat kinderen serieus neemt en ze in hun kracht laat zien,” aldus Julianne Meijers, manager Zorg van het WKZ. UMC Utrecht Kanjers van het WKZ  
  Wie weet er nou het beste wat een goede dokter of een goede verpleegkundige is voor een kinderziekenhuis?
Precies. De kinderen zélf. Daarom is een groep patiënten zelf een opvallende wervingsactie begonnen: ‘De kanjers van het WKZ zoeken kanjers voor het WKZ’. De kanjers lanceren een eigen blog en proberen zoveel mogelijk reclamemedia en media-aandacht te krijgen. En dat lukt goed: de kanjers mogen bij RTV Utrecht een radiocommercial opnemen, maken zelf een tv-commercial die wordt uitgezonden op het megascherm op Utrecht CS, krijgen abrireclame en busbestickering cadeau, regelen een vliegtuig met een ‘kanjersleep’ boven de stad én ze krijgen een eigen item in Hart van Nederland (SBS6). Intussen gaan steeds meer kinderen van het WKZ meedoen aan de campagne, die meedraait in de ontspanningsactiviteiten van het ziekenhuis. “Het WKZ wil met de kanjercampagne uitstralen dat het een kinderziekenhuis is dat kinderen serieus neemt en ze in hun kracht laat zien,” aldus Julianne Meijers, manager Zorg van het WKZ.