Je hebt gezocht op "online"
Search.
Take control > Word luchtverkeersleider
Meerjarige campagne rondom de meest verantwoordelijke baan in de luchtvaart.
Arbeidscommunicatie voor de Luchtverkeersleiding Nederland. Jaarlijks werft de Luchtverkeersleiding Nederland zo’n 2000 kandidaten waarvan er uiteindelijk slechts 40 daadwerkelijk de opleiding tot luchtverkeersleider mogen volgen. De campagne ‘Take control’ spreekt mensen aan die van nature graag in control zijn.
We ontwikkelen een sterk selecterende site, die fun en informatie combineert, met een 360˚ video vanuit de verkeerstoren. Met de ‘vriendenradar’ op Hyves kun je makkelijk de controle nemen over je vrienden. En de luchtverkeersleiders zelf? Zij krijgen een intensieve social media-training en delen hun ervaringen realtime via Facebook, Hyves en Twitter. Het resultaat: door de informatieve én selecterende campagne lukt het LVNL makkelijker de juiste mensen te werven. Of, zoals ze in de toren zeggen: Bravo! Bravo!
Take control > Word luchtverkeersleider
Meerjarige campagne rondom de meest verantwoordelijke baan in de luchtvaart.
Arbeidscommunicatie voor de Luchtverkeersleiding Nederland. Jaarlijks werft de Luchtverkeersleiding Nederland zo’n 2000 kandidaten waarvan er uiteindelijk slechts 40 daadwerkelijk de opleiding tot luchtverkeersleider mogen volgen. De campagne ‘Take control’ spreekt mensen aan die van nature graag in control zijn.
We ontwikkelen een sterk selecterende site, die fun en informatie combineert, met een 360˚ video vanuit de verkeerstoren. Met de ‘vriendenradar’ op Hyves kun je makkelijk de controle nemen over je vrienden. En de luchtverkeersleiders zelf? Zij krijgen een intensieve social media-training en delen hun ervaringen realtime via Facebook, Hyves en Twitter. Het resultaat: door de informatieve én selecterende campagne lukt het LVNL makkelijker de juiste mensen te werven. Of, zoals ze in de toren zeggen: Bravo! Bravo!
Maak de carrièreswitch
Werving commerciële professionals voor Essent.
Arbeidsmarktcampagne voor de doelgroep commerciële professionals. Bij Essent draait alles om echte toegevoegde waarde voor de klanten. De campagne roept professionals op om electra, gas en technische innovaties te vertalen naar slimme producten en diensten. Centraal in de switchcampagne van Essent staat het online platform essentcarrièreswitch.nl waar alle ontwikkelingen in de energiewereld, TED-speeches, energietweets en scheduled chatsessies, plus de spannendste vacatures bij Essent worden samengebracht.
Maak de carrièreswitch
Werving commerciële professionals voor Essent.
Arbeidsmarktcampagne voor de doelgroep commerciële professionals. Bij Essent draait alles om echte toegevoegde waarde voor de klanten. De campagne roept professionals op om electra, gas en technische innovaties te vertalen naar slimme producten en diensten. Centraal in de switchcampagne van Essent staat het online platform essentcarrièreswitch.nl waar alle ontwikkelingen in de energiewereld, TED-speeches, energietweets en scheduled chatsessies, plus de spannendste vacatures bij Essent worden samengebracht.
UMC Utrecht online open dag
Hoe organiseer je een interessante open dag die amper beslag legt op het personeel?
Door de hordes geïnteresseerden op afstand te houden. Letterlijk. Voor het UMC Utrecht bedachten we de allereerste Online Open Dag. Een virtueel kijkje achter de schermen van het UMC Utrecht. Per thema is er een scala aan nieuws, filmpjes, interviews, foto’s en tests. Dit project is een onderdeel van UMC Utrecht’s langlopende arbeidsmarktcampagne met de insteek ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
UMC Utrecht online open dag
Hoe organiseer je een interessante open dag die amper beslag legt op het personeel?
Door de hordes geïnteresseerden op afstand te houden. Letterlijk. Voor het UMC Utrecht bedachten we de allereerste Online Open Dag. Een virtueel kijkje achter de schermen van het UMC Utrecht. Per thema is er een scala aan nieuws, filmpjes, interviews, foto’s en tests. Dit project is een onderdeel van UMC Utrecht’s langlopende arbeidsmarktcampagne met de insteek ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
UMC Utrecht Loopbaan diagnose
Wat voor verpleegkundige ben jij? Ontdek hoe je je het beste kunt ontwikkelen.
Ook verpleegkundigen willen graag doorgroeien in hun vak, maar het ontbreekt ze vaak aan carrièreperspectief en dan zoeken ze een andere baan. In een branche waar veel personeelstekorten worden verwacht, is uitstroom wel het laatste wat je kunt gebruiken. Het UMC Utrecht bedenkt een interactieve tool om hen zelf te laten ontdekken in welke richting ze zich het best kunnen ontwikkelen. Dit project is een onderdeel van UMC Utrecht’s langlopende arbeidsmarktcampagne met de insteek ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
UMC Utrecht Loopbaan diagnose
Wat voor verpleegkundige ben jij? Ontdek hoe je je het beste kunt ontwikkelen.
Ook verpleegkundigen willen graag doorgroeien in hun vak, maar het ontbreekt ze vaak aan carrièreperspectief en dan zoeken ze een andere baan. In een branche waar veel personeelstekorten worden verwacht, is uitstroom wel het laatste wat je kunt gebruiken. Het UMC Utrecht bedenkt een interactieve tool om hen zelf te laten ontdekken in welke richting ze zich het best kunnen ontwikkelen. Dit project is een onderdeel van UMC Utrecht’s langlopende arbeidsmarktcampagne met de insteek ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
traineebijdeEU.nl
Presenteer jezelf aan Europa. Laat zien dat jij thuishoort in Brussel.
Arbeidsmarktcommunicatie en social media: EU-trainee word je niet zomaar. De selectie is streng, de concurrentie enorm. Daarom start de EU een campagne waarin aspirant-trainees zichzelf en hun netwerkkwaliteiten mogen bewijzen. Via je je webcam kun je online je eigen persconferentie geven om je kandidatuur voor het EU-traineeship aan te kondigen. Aansluitend proberen kandidaten zoveel mogelijk stemmen te vergaren, via sociale media als Hyves, Facebook, Linkedin en Twitter. De winnaars krijgen een exclusief kijkje achter de schermen van de EU én mogen alvast kennismaken met EU-prominenten.
traineebijdeEU.nl
Presenteer jezelf aan Europa. Laat zien dat jij thuishoort in Brussel.
Arbeidsmarktcommunicatie en social media: EU-trainee word je niet zomaar. De selectie is streng, de concurrentie enorm. Daarom start de EU een campagne waarin aspirant-trainees zichzelf en hun netwerkkwaliteiten mogen bewijzen. Via je je webcam kun je online je eigen persconferentie geven om je kandidatuur voor het EU-traineeship aan te kondigen. Aansluitend proberen kandidaten zoveel mogelijk stemmen te vergaren, via sociale media als Hyves, Facebook, Linkedin en Twitter. De winnaars krijgen een exclusief kijkje achter de schermen van de EU én mogen alvast kennismaken met EU-prominenten.
Website Martijn van de Griendt
Steam is fan van fotograaf Martijn van de Griendt. Voor hem ontwikkelden we een bijzondere site. Niet de gebruikelijke portfolio-site, maar juist een die oogt als een online magazine. Met stevige typografie en websitenavigatie over de schermvullende beelden heen. En dat bladert verfrissend anders, vond ook de jury van de Dutch Design Awards. Martijnvandegriendt.nl is uitgeroepen tot award-finalist en kreeg een eervolle vermelding in het Dutch Design-jaarboek.
Website Martijn van de Griendt
Steam is fan van fotograaf Martijn van de Griendt. Voor hem ontwikkelden we een bijzondere site. Niet de gebruikelijke portfolio-site, maar juist een die oogt als een online magazine. Met stevige typografie en websitenavigatie over de schermvullende beelden heen. En dat bladert verfrissend anders, vond ook de jury van de Dutch Design Awards. Martijnvandegriendt.nl is uitgeroepen tot award-finalist en kreeg een eervolle vermelding in het Dutch Design-jaarboek.
DHL wervings site
Bij DHL draait alles om service. Dus maakten we de meest servicegerichte recruitmentsite.
De site van DHL biedt twee ingangen, waartussen je moeiteloos heen en weer kunt surfen. Via de ene ingang kun je direct solliciteren bij DHL, met behulp van een handig stappenplan. Via de andere ingang ontdek je de wereld van DHL met een interactieve rondleiding en filmpjes met interviews met collega’s. Zo weet je direct of de wereld van DHL ook jouw wereld is. De DHL-site kwam in 2008 in de top 3 terecht van beste wervingssites van Nederland, in een onderzoek van de Intelligence Group onder 350 websites.
DHL wervings site
Bij DHL draait alles om service. Dus maakten we de meest servicegerichte recruitmentsite.
De site van DHL biedt twee ingangen, waartussen je moeiteloos heen en weer kunt surfen. Via de ene ingang kun je direct solliciteren bij DHL, met behulp van een handig stappenplan. Via de andere ingang ontdek je de wereld van DHL met een interactieve rondleiding en filmpjes met interviews met collega’s. Zo weet je direct of de wereld van DHL ook jouw wereld is. De DHL-site kwam in 2008 in de top 3 terecht van beste wervingssites van Nederland, in een onderzoek van de Intelligence Group onder 350 websites.
ASML
ASML zoekt engineers die vooruitdenken. En dat begint met meedenken, nog vóór je er werkt.
Chipmachinefabrikant ASML staat aan de basis van al onze technologische vooruitgang. High-tech is een understatement. De strategie van de arbeidsmarktcommunicatie is erop gericht mensen met een gedeelde technische interesse actief bij de uitdagingen van ASML te betrekken. Of ze er nu werken of niet. Echte problemen uit de werkelijke R&D-praktijk van ASML worden gedeeld met de doelgroep. Met een simpele oproep: weet jij hier een oplossing voor? Die strategie werkt. De doelgroep komt in beweging en reageert spontaan met ideeën hoe het technische probleem te tackelen.
ASML
ASML zoekt engineers die vooruitdenken. En dat begint met meedenken, nog vóór je er werkt.
Chipmachinefabrikant ASML staat aan de basis van al onze technologische vooruitgang. High-tech is een understatement. De strategie van de arbeidsmarktcommunicatie is erop gericht mensen met een gedeelde technische interesse actief bij de uitdagingen van ASML te betrekken. Of ze er nu werken of niet. Echte problemen uit de werkelijke R&D-praktijk van ASML worden gedeeld met de doelgroep. Met een simpele oproep: weet jij hier een oplossing voor? Die strategie werkt. De doelgroep komt in beweging en reageert spontaan met ideeën hoe het technische probleem te tackelen.
ERNST & YOUNG - Young 11
Scoor met olympisch hockeyster Sophie Polkamp en win een ticket naar de Spelen in Beijing.
Het internationale accountancy- en advieskantoor Ernst & Young wil toptalenten aan zich binden. Om starters aan te trekken, ontwikkelden we in 2008 het project Young11: een kwalificatierace voor getalenteerde studenten die een basisplaats willen veroveren in dit bijzondere elftal. In een online game kun je scoren met olympisch hockeyster Sophie Polkamp. Wie het schopt tot de laatste elf mag mee naar de Olympische Spelen in Beijing om daar de Oranje-equipe aan te moedigen. Ter introductie van het spel zijn honderden life-size cut-outs van Sophie verspreid. De ‘scoor met Sophie’-posters hangen op universiteiten en hogescholen.
ERNST & YOUNG - Young 11
Scoor met olympisch hockeyster Sophie Polkamp en win een ticket naar de Spelen in Beijing.
Het internationale accountancy- en advieskantoor Ernst & Young wil toptalenten aan zich binden. Om starters aan te trekken, ontwikkelden we in 2008 het project Young11: een kwalificatierace voor getalenteerde studenten die een basisplaats willen veroveren in dit bijzondere elftal. In een online game kun je scoren met olympisch hockeyster Sophie Polkamp. Wie het schopt tot de laatste elf mag mee naar de Olympische Spelen in Beijing om daar de Oranje-equipe aan te moedigen. Ter introductie van het spel zijn honderden life-size cut-outs van Sophie verspreid. De ‘scoor met Sophie’-posters hangen op universiteiten en hogescholen.
Ernst & Young Olympic 6
Startersrecruitment voor Ernst & Young, op weg naar de Olympische Winterspelen in Vancouver.
Ernst & Young wil de meest talentvolle studenten op het gebied van Tax, Advisory en Accountancy van Nederland aan zich binden. In de aanloop naar de Olympische Winterspelen wordt een viral met een bijzonder team ingezet om studenten te motiveren deel te nemen aan de traditionele Masterclasses waar men zich kan 'kwalificeren': De E&Y Olympic 6.
Ernst & Young Olympic 6
Startersrecruitment voor Ernst & Young, op weg naar de Olympische Winterspelen in Vancouver.
Ernst & Young wil de meest talentvolle studenten op het gebied van Tax, Advisory en Accountancy van Nederland aan zich binden. In de aanloop naar de Olympische Winterspelen wordt een viral met een bijzonder team ingezet om studenten te motiveren deel te nemen aan de traditionele Masterclasses waar men zich kan 'kwalificeren': De E&Y Olympic 6.
DHL De beste chauffeur
Wie is de beste chauffeur van Nederland? Een als competitie vermomde wervingscampagne.
De communicatie verloopt via bumperstickers, posters, advertenties, pr, webvertising én een actiesite waarop elke chauffeur z’n persoonlijke skills kan testen. Medewerkers van DHL deden actief mee aan de bumpersticker-wildplakactie.
DHL De beste chauffeur
Wie is de beste chauffeur van Nederland? Een als competitie vermomde wervingscampagne.
De communicatie verloopt via bumperstickers, posters, advertenties, pr, webvertising én een actiesite waarop elke chauffeur z’n persoonlijke skills kan testen. Medewerkers van DHL deden actief mee aan de bumpersticker-wildplakactie.
wat maak jij van IKEA?
Dat IKEA een succesvol concept heeft ontwikkeld, wil nog niet zeggen dat het af is. Het kan namelijk altijd nóg slimmer en nóg beter. Bij IKEA krijg je de kans om te doen waar je goed in bent: “We zijn benieuwd welke talenten jij in huis hebt.” IKEA is één van de weinige retailmerken waar werknemers écht heel trots op zijn. We laten hen die trots delen met de buitenwacht. In de selecterende wervingscampagne vertellen zo’n 2.000 IKEA-medewerkers wat zij van IKEA maken. De campagne wordt volledig gedragen door de eigen medewerkers: je ziet ze op de actiesite, in advertenties en in online ‘achter de schermen’ films. Je hoort ze in radiocommercials. Samen werven zij nieuwe collega’s in één van de grootste referrals ooit.
wat maak jij van IKEA?
Dat IKEA een succesvol concept heeft ontwikkeld, wil nog niet zeggen dat het af is. Het kan namelijk altijd nóg slimmer en nóg beter. Bij IKEA krijg je de kans om te doen waar je goed in bent: “We zijn benieuwd welke talenten jij in huis hebt.” IKEA is één van de weinige retailmerken waar werknemers écht heel trots op zijn. We laten hen die trots delen met de buitenwacht. In de selecterende wervingscampagne vertellen zo’n 2.000 IKEA-medewerkers wat zij van IKEA maken. De campagne wordt volledig gedragen door de eigen medewerkers: je ziet ze op de actiesite, in advertenties en in online ‘achter de schermen’ films. Je hoort ze in radiocommercials. Samen werven zij nieuwe collega’s in één van de grootste referrals ooit.
AMC MIK
Studenten werven voor de studie MIK? Met een flink ijsblok en de oproep ‘Laat je invriezen’.
De invriesactie is specifiek gericht op VWO’ers die nét die week hebben gehoord dat ze zijn uitgeloot voor Geneeskunde. MIK, ook wel de Geneeskunde van de toekomst genoemd, biedt hen de keus: óf een jaar overbruggen in het vriesvak óf direct beginnen als medisch informatiekundige. Ter plaatse geven ouderejaars ‘MIKkers’ voorlichting en bieden hen de mogelijkheid om zelf ín het ijsblok op de foto te gaan. Een foto die ze vervolgens weer kunnen downloaden op de eigen site van de studievereniging van MIK.
AMC MIK
Studenten werven voor de studie MIK? Met een flink ijsblok en de oproep ‘Laat je invriezen’.
De invriesactie is specifiek gericht op VWO’ers die nét die week hebben gehoord dat ze zijn uitgeloot voor Geneeskunde. MIK, ook wel de Geneeskunde van de toekomst genoemd, biedt hen de keus: óf een jaar overbruggen in het vriesvak óf direct beginnen als medisch informatiekundige. Ter plaatse geven ouderejaars ‘MIKkers’ voorlichting en bieden hen de mogelijkheid om zelf ín het ijsblok op de foto te gaan. Een foto die ze vervolgens weer kunnen downloaden op de eigen site van de studievereniging van MIK.
Dokter Hoe
Hoe werk ik veilig en gezond in mijn ziekenhuis? Dokter Hoe legt het haarfijn uit.
Voor de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) ontwikkelt Steam een website waar medewerkers van UMC’s uit heel Nederland terecht kunnen voor informatie, discussie en handleidingen over veilig en gezond werken in hun ziekenhuis. Om de site luchtiger te maken, riepen we Dokter Hoe in het leven, een klungelige maar goedbedoelende dokter voor de zorg. Hij helpt je op weg met tips en vervult op de site een helpfunctie. Dokter Hoe is geboren op de tekentafel van Han Hoogerbrugge.
Dokter Hoe
Hoe werk ik veilig en gezond in mijn ziekenhuis? Dokter Hoe legt het haarfijn uit.
Voor de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) ontwikkelt Steam een website waar medewerkers van UMC’s uit heel Nederland terecht kunnen voor informatie, discussie en handleidingen over veilig en gezond werken in hun ziekenhuis. Om de site luchtiger te maken, riepen we Dokter Hoe in het leven, een klungelige maar goedbedoelende dokter voor de zorg. Hij helpt je op weg met tips en vervult op de site een helpfunctie. Dokter Hoe is geboren op de tekentafel van Han Hoogerbrugge.
AMC netwerk event
AMC Netwerkevent
Een old boys network. Wat dat voor je carrière doet, weten artsen en medisch specialisten al jaren. Gelukkig kunnen nu ook verpleegkundigen, OK-assistenten en anesthesiemedewerkers lekker netwerken om het verder te schoppen. Het AMC in Amsterdam organiseert namelijk het eerste netwerk-event in de zorg.
AMC netwerk event
AMC Netwerkevent
Een old boys network. Wat dat voor je carrière doet, weten artsen en medisch specialisten al jaren. Gelukkig kunnen nu ook verpleegkundigen, OK-assistenten en anesthesiemedewerkers lekker netwerken om het verder te schoppen. Het AMC in Amsterdam organiseert namelijk het eerste netwerk-event in de zorg.
SJP Job campagne
Campgane voor de SJP. Viral, advertenties en posters zorgden voor recordaantal inzendingen.
Elk jaar bekroont de Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie (SJP) het beste creatieve werk op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. De winnaars gaan met een Magneet naar huis. Elk jaar wordt de bijbehorende campagne door een ander bureau bedacht en ontwikkeld. In 2007 kregen wij de eer. We wilden graag eens iets anders doen dan een traditionele printcampagne. Daarom bedachten we Job, de laatste werkloze van Nederland. Dit jaar hoefde het creatieve werk niet ingestuurd te worden, want Job kwam het bij je ophalen. Zo had hij ook weer werk.
SJP Job campagne
Campgane voor de SJP. Viral, advertenties en posters zorgden voor recordaantal inzendingen.
Elk jaar bekroont de Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie (SJP) het beste creatieve werk op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. De winnaars gaan met een Magneet naar huis. Elk jaar wordt de bijbehorende campagne door een ander bureau bedacht en ontwikkeld. In 2007 kregen wij de eer. We wilden graag eens iets anders doen dan een traditionele printcampagne. Daarom bedachten we Job, de laatste werkloze van Nederland. Dit jaar hoefde het creatieve werk niet ingestuurd te worden, want Job kwam het bij je ophalen. Zo had hij ook weer werk.
