Je hebt gezocht op "studenten"
Search.
UMC Utrecht doe het zelf dag
Lekker zelf infuusprikken, leren dotteren of een ambulance besturen.
Met deze bekroonde campagne lokt het UMC Utrecht jongeren naar ‘de enige open dag waar je zelf aan de slag mag’. Het ziekenhuis wordt omgetoverd tot een bouwmarkt. Het personeel loopt rond in gele overalls met helmen. Bezoekers krijgen een Kluswijzer (programmaboekje) om hun loopbaan uit te stippelen. Dit project is een onderdeel van UMC Utrecht’s langlopende arbeidsmarktcampagne met de insteek ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
UMC Utrecht doe het zelf dag
Lekker zelf infuusprikken, leren dotteren of een ambulance besturen.
Met deze bekroonde campagne lokt het UMC Utrecht jongeren naar ‘de enige open dag waar je zelf aan de slag mag’. Het ziekenhuis wordt omgetoverd tot een bouwmarkt. Het personeel loopt rond in gele overalls met helmen. Bezoekers krijgen een Kluswijzer (programmaboekje) om hun loopbaan uit te stippelen. Dit project is een onderdeel van UMC Utrecht’s langlopende arbeidsmarktcampagne met de insteek ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
UMC Utrecht OK guerrilla
Maak van elke deur een operatiekamerdeur.
Om jongeren naar de site operatiecentrum.nl te trekken worden deuren op en rond scholen bestickerd. Door de patrijspoort op de sticker kijk je zo de operatiekamer binnen. Wie wil weten hoe het daar in werkelijkheid aan toegaat, is welkom op de informatieve site van het UMC Utrecht. Dit project is een onderdeel van UMC Utrecht’s langlopende arbeidsmarktcampagne met de insteek ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
UMC Utrecht OK guerrilla
Maak van elke deur een operatiekamerdeur.
Om jongeren naar de site operatiecentrum.nl te trekken worden deuren op en rond scholen bestickerd. Door de patrijspoort op de sticker kijk je zo de operatiekamer binnen. Wie wil weten hoe het daar in werkelijkheid aan toegaat, is welkom op de informatieve site van het UMC Utrecht. Dit project is een onderdeel van UMC Utrecht’s langlopende arbeidsmarktcampagne met de insteek ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
UMC Utrecht Doktertje Spelen
Arbeidsmarktcommunicatie voor jongeren. Als eerste ziekenhuis voert het UMC Utrecht een campagne gevoerd die zich afspeelt op Hyves.Doel is jongeren van 13-19 jaar te interesseren voor een baan of leer-werktraject in de zorg. En dat is meer dan gelukt. Het UMC Utrecht speelde in op het bestaande communicatiegedrag van jongeren op Hyves: zij houden ervan elkaar af en toe te ‘dissen’. In de campagne konden jongeren ‘doktertje spelen’ met hun Hyves-vrienden als proefkonijn. En vervolgens kans maken op een ‘baan-voor-1-dag’ in het UMC Utrecht. Daarbij kregen ze de keuze uit de meest uiteenlopende werkplekken. Ruim 100.000 Hyvers zijn door een Hyves-vriend uitgenodigd om proefkonijn te zijn in zijn of haar operatiekamer. Vervolgens zijn ruim 10.000 gadgets op de profielen geplaatst en hebben bijna 3.000 jongeren zich opgegeven om kans te maken op de ‘baan-voor-1-dag’. Die werd gewonnen door zes jongeren. Voor alle niet-winnaars werd als ‘troostprijs’ een grootschalige open dag georganiseerd, waar zo’n 1.000 jongeren uit heel Nederland op afkwamen. De campagne kreeg landelijke media-aandacht: o.a. AD, EditieNL, Hart van Nederland en Radio1-journaal.
UMC Utrecht Doktertje Spelen
Arbeidsmarktcommunicatie voor jongeren. Als eerste ziekenhuis voert het UMC Utrecht een campagne gevoerd die zich afspeelt op Hyves.Doel is jongeren van 13-19 jaar te interesseren voor een baan of leer-werktraject in de zorg. En dat is meer dan gelukt. Het UMC Utrecht speelde in op het bestaande communicatiegedrag van jongeren op Hyves: zij houden ervan elkaar af en toe te ‘dissen’. In de campagne konden jongeren ‘doktertje spelen’ met hun Hyves-vrienden als proefkonijn. En vervolgens kans maken op een ‘baan-voor-1-dag’ in het UMC Utrecht. Daarbij kregen ze de keuze uit de meest uiteenlopende werkplekken. Ruim 100.000 Hyvers zijn door een Hyves-vriend uitgenodigd om proefkonijn te zijn in zijn of haar operatiekamer. Vervolgens zijn ruim 10.000 gadgets op de profielen geplaatst en hebben bijna 3.000 jongeren zich opgegeven om kans te maken op de ‘baan-voor-1-dag’. Die werd gewonnen door zes jongeren. Voor alle niet-winnaars werd als ‘troostprijs’ een grootschalige open dag georganiseerd, waar zo’n 1.000 jongeren uit heel Nederland op afkwamen. De campagne kreeg landelijke media-aandacht: o.a. AD, EditieNL, Hart van Nederland en Radio1-journaal.
Steam valt vijf keer in de prijzen
Steam heeft in één week drie SJP magneten en twee SAN-accenten gewonnen.
Arbeidsmarktcommunicatie in de prijzen. Woensdag 19 mei werden de jaarlijkse SJP-magneten uitgereikt. De prijs voor de beste (lees: meest creatieve) arbeidsmarktcommunicatie bestaat 25 jaar; de uitreiking was dus een extra feestelijke aangelegenheid. Met zeven nominaties voerde Steam de lijst van bureaus aan. Uiteraard is dat al een overwinning op zich, maar met het winnen van 3 magneten behoorde Steam bij de meest succesvolle arbeidsmarktcommunicatie bureaus van 2009. Donderdag 28 mei vond de uitreiking van de SAN-accenten plaats. Inzendingen voor de vakprijs voor communicatie wordt door een adverteerdersjury beoordeeld. De 2 nominaties voor het UMC Utrecht en het WKZ werden beide verzilverd. Hiermee was Steam in de categorie 'arbeidsmarktcommunicatie' de grote winnaar.
Steam valt vijf keer in de prijzen
Steam heeft in één week drie SJP magneten en twee SAN-accenten gewonnen.
Arbeidsmarktcommunicatie in de prijzen. Woensdag 19 mei werden de jaarlijkse SJP-magneten uitgereikt. De prijs voor de beste (lees: meest creatieve) arbeidsmarktcommunicatie bestaat 25 jaar; de uitreiking was dus een extra feestelijke aangelegenheid. Met zeven nominaties voerde Steam de lijst van bureaus aan. Uiteraard is dat al een overwinning op zich, maar met het winnen van 3 magneten behoorde Steam bij de meest succesvolle arbeidsmarktcommunicatie bureaus van 2009. Donderdag 28 mei vond de uitreiking van de SAN-accenten plaats. Inzendingen voor de vakprijs voor communicatie wordt door een adverteerdersjury beoordeeld. De 2 nominaties voor het UMC Utrecht en het WKZ werden beide verzilverd. Hiermee was Steam in de categorie 'arbeidsmarktcommunicatie' de grote winnaar.
Doelgroep onderzoek
Steam duikt regelmatig in de wereld van uw doelgroepen.
Dit keer met het onderwerp: ‘zijn verpleegkundigen actief op sociale netwerken en wat doen zij daar?’ We stellen graag de resultaten beschikbaar die u kunt deze lezen in het onderzoeksrapport. Begin januari volgt een gelijksoortig onderzoek, maar dan onder de juridische studentendoelgroep.
Doelgroep onderzoek
Steam duikt regelmatig in de wereld van uw doelgroepen.
Dit keer met het onderwerp: ‘zijn verpleegkundigen actief op sociale netwerken en wat doen zij daar?’ We stellen graag de resultaten beschikbaar die u kunt deze lezen in het onderzoeksrapport. Begin januari volgt een gelijksoortig onderzoek, maar dan onder de juridische studentendoelgroep.
ERNST & YOUNG - Young 11
Scoor met olympisch hockeyster Sophie Polkamp en win een ticket naar de Spelen in Beijing.
Het internationale accountancy- en advieskantoor Ernst & Young wil toptalenten aan zich binden. Om starters aan te trekken, ontwikkelden we in 2008 het project Young11: een kwalificatierace voor getalenteerde studenten die een basisplaats willen veroveren in dit bijzondere elftal. In een online game kun je scoren met olympisch hockeyster Sophie Polkamp. Wie het schopt tot de laatste elf mag mee naar de Olympische Spelen in Beijing om daar de Oranje-equipe aan te moedigen. Ter introductie van het spel zijn honderden life-size cut-outs van Sophie verspreid. De ‘scoor met Sophie’-posters hangen op universiteiten en hogescholen.
ERNST & YOUNG - Young 11
Scoor met olympisch hockeyster Sophie Polkamp en win een ticket naar de Spelen in Beijing.
Het internationale accountancy- en advieskantoor Ernst & Young wil toptalenten aan zich binden. Om starters aan te trekken, ontwikkelden we in 2008 het project Young11: een kwalificatierace voor getalenteerde studenten die een basisplaats willen veroveren in dit bijzondere elftal. In een online game kun je scoren met olympisch hockeyster Sophie Polkamp. Wie het schopt tot de laatste elf mag mee naar de Olympische Spelen in Beijing om daar de Oranje-equipe aan te moedigen. Ter introductie van het spel zijn honderden life-size cut-outs van Sophie verspreid. De ‘scoor met Sophie’-posters hangen op universiteiten en hogescholen.
Ernst & Young Olympic 6
Startersrecruitment voor Ernst & Young, op weg naar de Olympische Winterspelen in Vancouver.
Ernst & Young wil de meest talentvolle studenten op het gebied van Tax, Advisory en Accountancy van Nederland aan zich binden. In de aanloop naar de Olympische Winterspelen wordt een viral met een bijzonder team ingezet om studenten te motiveren deel te nemen aan de traditionele Masterclasses waar men zich kan 'kwalificeren': De E&Y Olympic 6.
Ernst & Young Olympic 6
Startersrecruitment voor Ernst & Young, op weg naar de Olympische Winterspelen in Vancouver.
Ernst & Young wil de meest talentvolle studenten op het gebied van Tax, Advisory en Accountancy van Nederland aan zich binden. In de aanloop naar de Olympische Winterspelen wordt een viral met een bijzonder team ingezet om studenten te motiveren deel te nemen aan de traditionele Masterclasses waar men zich kan 'kwalificeren': De E&Y Olympic 6.
I love Ernst & Young
Win een Masterclass Insurance of een Masterclass Tax bij Ernst & Young in New York.
Het internationale accountancy- en advieskantoor Ernst & Young wil toptalenten aan zich binden. Studenten die niet alleen de beste cijfers halen, maar ook doorzetten, ambitieus zijn en teamspirit hebben. Op universiteiten en hogescholen hangen ‘I love EY’ T-shirts in abri's, die de studenten ook kunnen aanvragen.
I love Ernst & Young
Win een Masterclass Insurance of een Masterclass Tax bij Ernst & Young in New York.
Het internationale accountancy- en advieskantoor Ernst & Young wil toptalenten aan zich binden. Studenten die niet alleen de beste cijfers halen, maar ook doorzetten, ambitieus zijn en teamspirit hebben. Op universiteiten en hogescholen hangen ‘I love EY’ T-shirts in abri's, die de studenten ook kunnen aanvragen.
AMC MIK
Studenten werven voor de studie MIK? Met een flink ijsblok en de oproep ‘Laat je invriezen’.
De invriesactie is specifiek gericht op VWO’ers die nét die week hebben gehoord dat ze zijn uitgeloot voor Geneeskunde. MIK, ook wel de Geneeskunde van de toekomst genoemd, biedt hen de keus: óf een jaar overbruggen in het vriesvak óf direct beginnen als medisch informatiekundige. Ter plaatse geven ouderejaars ‘MIKkers’ voorlichting en bieden hen de mogelijkheid om zelf ín het ijsblok op de foto te gaan. Een foto die ze vervolgens weer kunnen downloaden op de eigen site van de studievereniging van MIK.
AMC MIK
Studenten werven voor de studie MIK? Met een flink ijsblok en de oproep ‘Laat je invriezen’.
De invriesactie is specifiek gericht op VWO’ers die nét die week hebben gehoord dat ze zijn uitgeloot voor Geneeskunde. MIK, ook wel de Geneeskunde van de toekomst genoemd, biedt hen de keus: óf een jaar overbruggen in het vriesvak óf direct beginnen als medisch informatiekundige. Ter plaatse geven ouderejaars ‘MIKkers’ voorlichting en bieden hen de mogelijkheid om zelf ín het ijsblok op de foto te gaan. Een foto die ze vervolgens weer kunnen downloaden op de eigen site van de studievereniging van MIK.
Ernst & Young: jij & young
Ernst & Young medewerkers worden gefotografeerd als Eager, Enthusiastic of Energetic.
Bij Ernst & Young kun je als talentvolle starter direct iets toevoegen. Vooral als je onderscheidende karaktertrekken hebt. Accountancy- en advieskantoor Ernst & Young wil toptalenten aan zich binden. Studenten die niet alleen de beste cijfers halen, maar ook doorzetten, ambitieus zijn en teamspirit hebben.
Ernst & Young: jij & young
Ernst & Young medewerkers worden gefotografeerd als Eager, Enthusiastic of Energetic.
Bij Ernst & Young kun je als talentvolle starter direct iets toevoegen. Vooral als je onderscheidende karaktertrekken hebt. Accountancy- en advieskantoor Ernst & Young wil toptalenten aan zich binden. Studenten die niet alleen de beste cijfers halen, maar ook doorzetten, ambitieus zijn en teamspirit hebben.
ABN AMRO starters
150 trainees alstublieft, vraagt ABN AMRO. Talenten met een uitgesproken mentaliteit.
ABN AMRO zoekt trainees die hun nek durven uitsteken. Die kritisch durven zijn en echt iets toevoegen aan de bank. Steam bedenkt een eigenwijze campagne rondom het thema karakters. Uitgesproken types die voor hun ideeën staan en die je niet meteen bij een bank zou verwachten. Om deze types te vinden, bezoeken Steam en fotograaf Morad Bouchakour de Parade, Sneekweek en studentenverenigingen in Leiden.
ABN AMRO starters
150 trainees alstublieft, vraagt ABN AMRO. Talenten met een uitgesproken mentaliteit.
ABN AMRO zoekt trainees die hun nek durven uitsteken. Die kritisch durven zijn en echt iets toevoegen aan de bank. Steam bedenkt een eigenwijze campagne rondom het thema karakters. Uitgesproken types die voor hun ideeën staan en die je niet meteen bij een bank zou verwachten. Om deze types te vinden, bezoeken Steam en fotograaf Morad Bouchakour de Parade, Sneekweek en studentenverenigingen in Leiden.
