Je hebt gezocht op "verpleegkundigen"
Search.
UMC Utrecht Florence Nightingale
Werving van verpleegkundigen: referral-campagne rondom Florence Nightingale.
Om de loopbaandiagnose.nl aan te jagen, lanceerde het UMC Utrecht op 12 mei, de geboortedag van Florence Nightingale (dag van de verpleegkunde), een viral met Florence in de hoofdrol. Florence vertelt je persoonlijk dat het hoog tijd is om door te groeien. En daarvoor maak je gebruik van een handige test: de loopbaandiagnose.nl. De campagne startte intern met extra aandacht voor de interne doorgroeimogelijkheden, om vervolgens landelijk door te pakken.
UMC Utrecht Florence Nightingale
Werving van verpleegkundigen: referral-campagne rondom Florence Nightingale.
Om de loopbaandiagnose.nl aan te jagen, lanceerde het UMC Utrecht op 12 mei, de geboortedag van Florence Nightingale (dag van de verpleegkunde), een viral met Florence in de hoofdrol. Florence vertelt je persoonlijk dat het hoog tijd is om door te groeien. En daarvoor maak je gebruik van een handige test: de loopbaandiagnose.nl. De campagne startte intern met extra aandacht voor de interne doorgroeimogelijkheden, om vervolgens landelijk door te pakken.
UMC Utrecht Loopbaan diagnose
Wat voor verpleegkundige ben jij? Ontdek hoe je je het beste kunt ontwikkelen.
Ook verpleegkundigen willen graag doorgroeien in hun vak, maar het ontbreekt ze vaak aan carrièreperspectief en dan zoeken ze een andere baan. In een branche waar veel personeelstekorten worden verwacht, is uitstroom wel het laatste wat je kunt gebruiken. Het UMC Utrecht bedenkt een interactieve tool om hen zelf te laten ontdekken in welke richting ze zich het best kunnen ontwikkelen. Dit project is een onderdeel van UMC Utrecht’s langlopende arbeidsmarktcampagne met de insteek ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
UMC Utrecht Loopbaan diagnose
Wat voor verpleegkundige ben jij? Ontdek hoe je je het beste kunt ontwikkelen.
Ook verpleegkundigen willen graag doorgroeien in hun vak, maar het ontbreekt ze vaak aan carrièreperspectief en dan zoeken ze een andere baan. In een branche waar veel personeelstekorten worden verwacht, is uitstroom wel het laatste wat je kunt gebruiken. Het UMC Utrecht bedenkt een interactieve tool om hen zelf te laten ontdekken in welke richting ze zich het best kunnen ontwikkelen. Dit project is een onderdeel van UMC Utrecht’s langlopende arbeidsmarktcampagne met de insteek ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
Doelgroep onderzoek
Steam duikt regelmatig in de wereld van uw doelgroepen.
Dit keer met het onderwerp: ‘zijn verpleegkundigen actief op sociale netwerken en wat doen zij daar?’ We stellen graag de resultaten beschikbaar die u kunt deze lezen in het onderzoeksrapport. Begin januari volgt een gelijksoortig onderzoek, maar dan onder de juridische studentendoelgroep.
Doelgroep onderzoek
Steam duikt regelmatig in de wereld van uw doelgroepen.
Dit keer met het onderwerp: ‘zijn verpleegkundigen actief op sociale netwerken en wat doen zij daar?’ We stellen graag de resultaten beschikbaar die u kunt deze lezen in het onderzoeksrapport. Begin januari volgt een gelijksoortig onderzoek, maar dan onder de juridische studentendoelgroep.
WATERLANDZIEKENHUIS
Werving van kinderverpleegkundigen
Het Waterlandziekenhuis wil op de lange termijn kinderverpleegkundigen werven en zichzelf positioneren als méér dan een perifeer ziekenhuis. Een plek boordevol innovatie en vernieuwing. De campagne met advertorials en échte kindertekeningen toont de initiatieven en projecten die je eerder zou verwachten bij een academisch ziekenhuis, dan bij een perifeer ziekenhuis in Purmerend. Met deze campagne wist het Waterlandziekenhuis in korte tijd de moeilijk los te weken doelgroep in het hart te raken: in no-time waren de vacatures vervuld.
WATERLANDZIEKENHUIS
Werving van kinderverpleegkundigen
Het Waterlandziekenhuis wil op de lange termijn kinderverpleegkundigen werven en zichzelf positioneren als méér dan een perifeer ziekenhuis. Een plek boordevol innovatie en vernieuwing. De campagne met advertorials en échte kindertekeningen toont de initiatieven en projecten die je eerder zou verwachten bij een academisch ziekenhuis, dan bij een perifeer ziekenhuis in Purmerend. Met deze campagne wist het Waterlandziekenhuis in korte tijd de moeilijk los te weken doelgroep in het hart te raken: in no-time waren de vacatures vervuld.
AMC netwerk event
AMC Netwerkevent
Een old boys network. Wat dat voor je carrière doet, weten artsen en medisch specialisten al jaren. Gelukkig kunnen nu ook verpleegkundigen, OK-assistenten en anesthesiemedewerkers lekker netwerken om het verder te schoppen. Het AMC in Amsterdam organiseert namelijk het eerste netwerk-event in de zorg.
AMC netwerk event
AMC Netwerkevent
Een old boys network. Wat dat voor je carrière doet, weten artsen en medisch specialisten al jaren. Gelukkig kunnen nu ook verpleegkundigen, OK-assistenten en anesthesiemedewerkers lekker netwerken om het verder te schoppen. Het AMC in Amsterdam organiseert namelijk het eerste netwerk-event in de zorg.
