Je hebt gezocht op "website"
Search.
Take control > Word luchtverkeersleider
Meerjarige campagne rondom de meest verantwoordelijke baan in de luchtvaart.
Arbeidscommunicatie voor de Luchtverkeersleiding Nederland. Jaarlijks werft de Luchtverkeersleiding Nederland zo’n 2000 kandidaten waarvan er uiteindelijk slechts 40 daadwerkelijk de opleiding tot luchtverkeersleider mogen volgen. De campagne ‘Take control’ spreekt mensen aan die van nature graag in control zijn.
We ontwikkelen een sterk selecterende site, die fun en informatie combineert, met een 360˚ video vanuit de verkeerstoren. Met de ‘vriendenradar’ op Hyves kun je makkelijk de controle nemen over je vrienden. En de luchtverkeersleiders zelf? Zij krijgen een intensieve social media-training en delen hun ervaringen realtime via Facebook, Hyves en Twitter. Het resultaat: door de informatieve én selecterende campagne lukt het LVNL makkelijker de juiste mensen te werven. Of, zoals ze in de toren zeggen: Bravo! Bravo!
Take control > Word luchtverkeersleider
Meerjarige campagne rondom de meest verantwoordelijke baan in de luchtvaart.
Arbeidscommunicatie voor de Luchtverkeersleiding Nederland. Jaarlijks werft de Luchtverkeersleiding Nederland zo’n 2000 kandidaten waarvan er uiteindelijk slechts 40 daadwerkelijk de opleiding tot luchtverkeersleider mogen volgen. De campagne ‘Take control’ spreekt mensen aan die van nature graag in control zijn.
We ontwikkelen een sterk selecterende site, die fun en informatie combineert, met een 360˚ video vanuit de verkeerstoren. Met de ‘vriendenradar’ op Hyves kun je makkelijk de controle nemen over je vrienden. En de luchtverkeersleiders zelf? Zij krijgen een intensieve social media-training en delen hun ervaringen realtime via Facebook, Hyves en Twitter. Het resultaat: door de informatieve én selecterende campagne lukt het LVNL makkelijker de juiste mensen te werven. Of, zoals ze in de toren zeggen: Bravo! Bravo!
UMC Utrecht doe het zelf dag
Lekker zelf infuusprikken, leren dotteren of een ambulance besturen.
Met deze bekroonde campagne lokt het UMC Utrecht jongeren naar ‘de enige open dag waar je zelf aan de slag mag’. Het ziekenhuis wordt omgetoverd tot een bouwmarkt. Het personeel loopt rond in gele overalls met helmen. Bezoekers krijgen een Kluswijzer (programmaboekje) om hun loopbaan uit te stippelen. Dit project is een onderdeel van UMC Utrecht’s langlopende arbeidsmarktcampagne met de insteek ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
UMC Utrecht doe het zelf dag
Lekker zelf infuusprikken, leren dotteren of een ambulance besturen.
Met deze bekroonde campagne lokt het UMC Utrecht jongeren naar ‘de enige open dag waar je zelf aan de slag mag’. Het ziekenhuis wordt omgetoverd tot een bouwmarkt. Het personeel loopt rond in gele overalls met helmen. Bezoekers krijgen een Kluswijzer (programmaboekje) om hun loopbaan uit te stippelen. Dit project is een onderdeel van UMC Utrecht’s langlopende arbeidsmarktcampagne met de insteek ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
UMC Utrecht online open dag
Hoe organiseer je een interessante open dag die amper beslag legt op het personeel?
Door de hordes geïnteresseerden op afstand te houden. Letterlijk. Voor het UMC Utrecht bedachten we de allereerste Online Open Dag. Een virtueel kijkje achter de schermen van het UMC Utrecht. Per thema is er een scala aan nieuws, filmpjes, interviews, foto’s en tests. Dit project is een onderdeel van UMC Utrecht’s langlopende arbeidsmarktcampagne met de insteek ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
UMC Utrecht online open dag
Hoe organiseer je een interessante open dag die amper beslag legt op het personeel?
Door de hordes geïnteresseerden op afstand te houden. Letterlijk. Voor het UMC Utrecht bedachten we de allereerste Online Open Dag. Een virtueel kijkje achter de schermen van het UMC Utrecht. Per thema is er een scala aan nieuws, filmpjes, interviews, foto’s en tests. Dit project is een onderdeel van UMC Utrecht’s langlopende arbeidsmarktcampagne met de insteek ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
UMC Utrecht Florence Nightingale
Werving van verpleegkundigen: referral-campagne rondom Florence Nightingale.
Om de loopbaandiagnose.nl aan te jagen, lanceerde het UMC Utrecht op 12 mei, de geboortedag van Florence Nightingale (dag van de verpleegkunde), een viral met Florence in de hoofdrol. Florence vertelt je persoonlijk dat het hoog tijd is om door te groeien. En daarvoor maak je gebruik van een handige test: de loopbaandiagnose.nl. De campagne startte intern met extra aandacht voor de interne doorgroeimogelijkheden, om vervolgens landelijk door te pakken.
UMC Utrecht Florence Nightingale
Werving van verpleegkundigen: referral-campagne rondom Florence Nightingale.
Om de loopbaandiagnose.nl aan te jagen, lanceerde het UMC Utrecht op 12 mei, de geboortedag van Florence Nightingale (dag van de verpleegkunde), een viral met Florence in de hoofdrol. Florence vertelt je persoonlijk dat het hoog tijd is om door te groeien. En daarvoor maak je gebruik van een handige test: de loopbaandiagnose.nl. De campagne startte intern met extra aandacht voor de interne doorgroeimogelijkheden, om vervolgens landelijk door te pakken.
UMC Utrecht Ontsla jezelf
Ontsla jezelf voor een ander het doet. Welkom bij het gezondste bedrijf van Utrecht.
In een tijd dat veel mensen hun baan verliezen of weinig baanzekerheid hebben, is er in de zorgsector juist een grote behoefte aan nieuw personeel. Toch is overstappen vaak minder eenvoudig dan het lijkt. Daarom lanceerde het UMC Utrecht de website www.gezondstebedrijfvanutrecht.nl om werkzoekenden concreet te helpen bij een overstap naar een baan in het eigen vakgebied of een omscholing naar een zorgend beroep. Dit project is een onderdeel van de langlopende arbeidsmarktcampagne van UMC Utrecht: ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
UMC Utrecht Ontsla jezelf
Ontsla jezelf voor een ander het doet. Welkom bij het gezondste bedrijf van Utrecht.
In een tijd dat veel mensen hun baan verliezen of weinig baanzekerheid hebben, is er in de zorgsector juist een grote behoefte aan nieuw personeel. Toch is overstappen vaak minder eenvoudig dan het lijkt. Daarom lanceerde het UMC Utrecht de website www.gezondstebedrijfvanutrecht.nl om werkzoekenden concreet te helpen bij een overstap naar een baan in het eigen vakgebied of een omscholing naar een zorgend beroep. Dit project is een onderdeel van de langlopende arbeidsmarktcampagne van UMC Utrecht: ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
UMC Utrecht Loopbaan taxi
OK-assistenten en anesthesiemedewerkers vormen misschien wel de lastigst te werven doelgroep in de zorg. Zéker voor een academisch ziekenhuis. In algemene ziekenhuizen liggen de salarissen hoger. Daarnaast is er een trend dat ervaren collega’s zich steeds vaker laten inhuren via uitzendbureaus.
Dé belofte waar je als academisch ziekenhuis in je arbeidsmarktcommunicatie dan nog mensen mee over de streep kunt trekken, is die van de loopbaanontwikkeling. Daarom is het UMC Utrecht met een unieke campagne gestart: sinds 2009 zet het ziekenhuis de loopbaantaxi in. Dat werkt zo. Je maakt een afspraak met een loopbaancoach en die haalt je thuis per taxi op. Zodat je, op weg naar het UMC Utrecht, alvast een achterbankgesprek kunt voeren over je ontwikkel- en specialisatiemogelijkheden. Aansluitend krijg je een rondleiding op maat over de verschillende OK’s van het UMC Utrecht. Natuurlijk brengt de loopbaantaxi je ook weer thuis. De aanpak werkt: mensen kunnen op de meest laagdrempelige manier kennismaken met hun nieuwe werkplek. In een persoonlijk gesprek slaagt het ziekenhuis erin de aantrekkelijke kanten van de baan over te brengen. Behalve media-inzet in vakbladen en op vaksites is de arbeidsmarktcampagne ook ingezet via het tv-programma Afslag UMC (Ned. 1).
UMC Utrecht Loopbaan taxi
OK-assistenten en anesthesiemedewerkers vormen misschien wel de lastigst te werven doelgroep in de zorg. Zéker voor een academisch ziekenhuis. In algemene ziekenhuizen liggen de salarissen hoger. Daarnaast is er een trend dat ervaren collega’s zich steeds vaker laten inhuren via uitzendbureaus.
Dé belofte waar je als academisch ziekenhuis in je arbeidsmarktcommunicatie dan nog mensen mee over de streep kunt trekken, is die van de loopbaanontwikkeling. Daarom is het UMC Utrecht met een unieke campagne gestart: sinds 2009 zet het ziekenhuis de loopbaantaxi in. Dat werkt zo. Je maakt een afspraak met een loopbaancoach en die haalt je thuis per taxi op. Zodat je, op weg naar het UMC Utrecht, alvast een achterbankgesprek kunt voeren over je ontwikkel- en specialisatiemogelijkheden. Aansluitend krijg je een rondleiding op maat over de verschillende OK’s van het UMC Utrecht. Natuurlijk brengt de loopbaantaxi je ook weer thuis. De aanpak werkt: mensen kunnen op de meest laagdrempelige manier kennismaken met hun nieuwe werkplek. In een persoonlijk gesprek slaagt het ziekenhuis erin de aantrekkelijke kanten van de baan over te brengen. Behalve media-inzet in vakbladen en op vaksites is de arbeidsmarktcampagne ook ingezet via het tv-programma Afslag UMC (Ned. 1).
UMC Utrecht Loopbaan diagnose
Wat voor verpleegkundige ben jij? Ontdek hoe je je het beste kunt ontwikkelen.
Ook verpleegkundigen willen graag doorgroeien in hun vak, maar het ontbreekt ze vaak aan carrièreperspectief en dan zoeken ze een andere baan. In een branche waar veel personeelstekorten worden verwacht, is uitstroom wel het laatste wat je kunt gebruiken. Het UMC Utrecht bedenkt een interactieve tool om hen zelf te laten ontdekken in welke richting ze zich het best kunnen ontwikkelen. Dit project is een onderdeel van UMC Utrecht’s langlopende arbeidsmarktcampagne met de insteek ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
UMC Utrecht Loopbaan diagnose
Wat voor verpleegkundige ben jij? Ontdek hoe je je het beste kunt ontwikkelen.
Ook verpleegkundigen willen graag doorgroeien in hun vak, maar het ontbreekt ze vaak aan carrièreperspectief en dan zoeken ze een andere baan. In een branche waar veel personeelstekorten worden verwacht, is uitstroom wel het laatste wat je kunt gebruiken. Het UMC Utrecht bedenkt een interactieve tool om hen zelf te laten ontdekken in welke richting ze zich het best kunnen ontwikkelen. Dit project is een onderdeel van UMC Utrecht’s langlopende arbeidsmarktcampagne met de insteek ‘Wij proberen altijd beter te worden’.
Zorgplaats .nl
Werken in de zorg wanneer, waar en hoeveel je zelf wilt. Zorgplaats.nl regelt het voor je.
Zorgplaats.nl is een nieuw merk binnen de gezondheidszorg: een detacheerder voor flexwerkers in hart en nieren. Zorgplaats laat je werken waar en wanneer jij dat wilt. Steam adviseerde bij de ontwikkeling van de brand identity' en bracht het merk tot leven met logo, huisstijl en website.
Zorgplaats .nl
Werken in de zorg wanneer, waar en hoeveel je zelf wilt. Zorgplaats.nl regelt het voor je.
Zorgplaats.nl is een nieuw merk binnen de gezondheidszorg: een detacheerder voor flexwerkers in hart en nieren. Zorgplaats laat je werken waar en wanneer jij dat wilt. Steam adviseerde bij de ontwikkeling van de brand identity' en bracht het merk tot leven met logo, huisstijl en website.
Website Martijn van de Griendt
Steam is fan van fotograaf Martijn van de Griendt. Voor hem ontwikkelden we een bijzondere site. Niet de gebruikelijke portfolio-site, maar juist een die oogt als een online magazine. Met stevige typografie en websitenavigatie over de schermvullende beelden heen. En dat bladert verfrissend anders, vond ook de jury van de Dutch Design Awards. Martijnvandegriendt.nl is uitgeroepen tot award-finalist en kreeg een eervolle vermelding in het Dutch Design-jaarboek.
Website Martijn van de Griendt
Steam is fan van fotograaf Martijn van de Griendt. Voor hem ontwikkelden we een bijzondere site. Niet de gebruikelijke portfolio-site, maar juist een die oogt als een online magazine. Met stevige typografie en websitenavigatie over de schermvullende beelden heen. En dat bladert verfrissend anders, vond ook de jury van de Dutch Design Awards. Martijnvandegriendt.nl is uitgeroepen tot award-finalist en kreeg een eervolle vermelding in het Dutch Design-jaarboek.
DHL wervings site
Bij DHL draait alles om service. Dus maakten we de meest servicegerichte recruitmentsite.
De site van DHL biedt twee ingangen, waartussen je moeiteloos heen en weer kunt surfen. Via de ene ingang kun je direct solliciteren bij DHL, met behulp van een handig stappenplan. Via de andere ingang ontdek je de wereld van DHL met een interactieve rondleiding en filmpjes met interviews met collega’s. Zo weet je direct of de wereld van DHL ook jouw wereld is. De DHL-site kwam in 2008 in de top 3 terecht van beste wervingssites van Nederland, in een onderzoek van de Intelligence Group onder 350 websites.
DHL wervings site
Bij DHL draait alles om service. Dus maakten we de meest servicegerichte recruitmentsite.
De site van DHL biedt twee ingangen, waartussen je moeiteloos heen en weer kunt surfen. Via de ene ingang kun je direct solliciteren bij DHL, met behulp van een handig stappenplan. Via de andere ingang ontdek je de wereld van DHL met een interactieve rondleiding en filmpjes met interviews met collega’s. Zo weet je direct of de wereld van DHL ook jouw wereld is. De DHL-site kwam in 2008 in de top 3 terecht van beste wervingssites van Nederland, in een onderzoek van de Intelligence Group onder 350 websites.
Vers Bloed '08 congres
Versbloed is het eigen Steam-congres over arbeidsmarktcommuniiatie in de zorg.
In de zorgsector is personeelswerving een groot probleem. Er zijn structurele tekorten en elke zorginstelling probeert gelijktijdig het wervingswiel uit te vinden. We weten dat de krapte de komende jaren niet zal verdwijnen. Steam werkt al jaren voor grote en kleinere klanten in de zorg. We besluiten onze kennis te delen. En organiseren een congres over personeelswerving in de zorg. We ontwikkelen, samen met de Intelligence Group, een evenement waar alle HR- en P&O -mensen uit de Nederlandse zorgsector elkaar kunnen ontmoeten en leren van elkaars expertise.
Vers Bloed '08 congres
Versbloed is het eigen Steam-congres over arbeidsmarktcommuniiatie in de zorg.
In de zorgsector is personeelswerving een groot probleem. Er zijn structurele tekorten en elke zorginstelling probeert gelijktijdig het wervingswiel uit te vinden. We weten dat de krapte de komende jaren niet zal verdwijnen. Steam werkt al jaren voor grote en kleinere klanten in de zorg. We besluiten onze kennis te delen. En organiseren een congres over personeelswerving in de zorg. We ontwikkelen, samen met de Intelligence Group, een evenement waar alle HR- en P&O -mensen uit de Nederlandse zorgsector elkaar kunnen ontmoeten en leren van elkaars expertise.
ERNST & YOUNG - Young 11
Scoor met olympisch hockeyster Sophie Polkamp en win een ticket naar de Spelen in Beijing.
Het internationale accountancy- en advieskantoor Ernst & Young wil toptalenten aan zich binden. Om starters aan te trekken, ontwikkelden we in 2008 het project Young11: een kwalificatierace voor getalenteerde studenten die een basisplaats willen veroveren in dit bijzondere elftal. In een online game kun je scoren met olympisch hockeyster Sophie Polkamp. Wie het schopt tot de laatste elf mag mee naar de Olympische Spelen in Beijing om daar de Oranje-equipe aan te moedigen. Ter introductie van het spel zijn honderden life-size cut-outs van Sophie verspreid. De ‘scoor met Sophie’-posters hangen op universiteiten en hogescholen.
ERNST & YOUNG - Young 11
Scoor met olympisch hockeyster Sophie Polkamp en win een ticket naar de Spelen in Beijing.
Het internationale accountancy- en advieskantoor Ernst & Young wil toptalenten aan zich binden. Om starters aan te trekken, ontwikkelden we in 2008 het project Young11: een kwalificatierace voor getalenteerde studenten die een basisplaats willen veroveren in dit bijzondere elftal. In een online game kun je scoren met olympisch hockeyster Sophie Polkamp. Wie het schopt tot de laatste elf mag mee naar de Olympische Spelen in Beijing om daar de Oranje-equipe aan te moedigen. Ter introductie van het spel zijn honderden life-size cut-outs van Sophie verspreid. De ‘scoor met Sophie’-posters hangen op universiteiten en hogescholen.
DHL De beste chauffeur
Wie is de beste chauffeur van Nederland? Een als competitie vermomde wervingscampagne.
De communicatie verloopt via bumperstickers, posters, advertenties, pr, webvertising én een actiesite waarop elke chauffeur z’n persoonlijke skills kan testen. Medewerkers van DHL deden actief mee aan de bumpersticker-wildplakactie.
DHL De beste chauffeur
Wie is de beste chauffeur van Nederland? Een als competitie vermomde wervingscampagne.
De communicatie verloopt via bumperstickers, posters, advertenties, pr, webvertising én een actiesite waarop elke chauffeur z’n persoonlijke skills kan testen. Medewerkers van DHL deden actief mee aan de bumpersticker-wildplakactie.
ABN AMRO Customer Care Center
Collega's gezocht voor het Customer Care Center van ABN AMRO.
De sfeer bij het ABN AMRO Customer Care Center was zo goed dat we er een Dreamteam van maakten. Kleine advertenties in regionale dagbladen riepen op tot sitebezoek. Daar kon je de sfeer proeven, kennismaken met collega's en de film zien die we van de collega's maakten. Zij hielpen ons met de oproep nieuwe collega's te vinden.
ABN AMRO Customer Care Center
Collega's gezocht voor het Customer Care Center van ABN AMRO.
De sfeer bij het ABN AMRO Customer Care Center was zo goed dat we er een Dreamteam van maakten. Kleine advertenties in regionale dagbladen riepen op tot sitebezoek. Daar kon je de sfeer proeven, kennismaken met collega's en de film zien die we van de collega's maakten. Zij hielpen ons met de oproep nieuwe collega's te vinden.
wat maak jij van IKEA?
Dat IKEA een succesvol concept heeft ontwikkeld, wil nog niet zeggen dat het af is. Het kan namelijk altijd nóg slimmer en nóg beter. Bij IKEA krijg je de kans om te doen waar je goed in bent: “We zijn benieuwd welke talenten jij in huis hebt.” IKEA is één van de weinige retailmerken waar werknemers écht heel trots op zijn. We laten hen die trots delen met de buitenwacht. In de selecterende wervingscampagne vertellen zo’n 2.000 IKEA-medewerkers wat zij van IKEA maken. De campagne wordt volledig gedragen door de eigen medewerkers: je ziet ze op de actiesite, in advertenties en in online ‘achter de schermen’ films. Je hoort ze in radiocommercials. Samen werven zij nieuwe collega’s in één van de grootste referrals ooit.
wat maak jij van IKEA?
Dat IKEA een succesvol concept heeft ontwikkeld, wil nog niet zeggen dat het af is. Het kan namelijk altijd nóg slimmer en nóg beter. Bij IKEA krijg je de kans om te doen waar je goed in bent: “We zijn benieuwd welke talenten jij in huis hebt.” IKEA is één van de weinige retailmerken waar werknemers écht heel trots op zijn. We laten hen die trots delen met de buitenwacht. In de selecterende wervingscampagne vertellen zo’n 2.000 IKEA-medewerkers wat zij van IKEA maken. De campagne wordt volledig gedragen door de eigen medewerkers: je ziet ze op de actiesite, in advertenties en in online ‘achter de schermen’ films. Je hoort ze in radiocommercials. Samen werven zij nieuwe collega’s in één van de grootste referrals ooit.
Dokter Hoe
Hoe werk ik veilig en gezond in mijn ziekenhuis? Dokter Hoe legt het haarfijn uit.
Voor de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) ontwikkelt Steam een website waar medewerkers van UMC’s uit heel Nederland terecht kunnen voor informatie, discussie en handleidingen over veilig en gezond werken in hun ziekenhuis. Om de site luchtiger te maken, riepen we Dokter Hoe in het leven, een klungelige maar goedbedoelende dokter voor de zorg. Hij helpt je op weg met tips en vervult op de site een helpfunctie. Dokter Hoe is geboren op de tekentafel van Han Hoogerbrugge.
Dokter Hoe
Hoe werk ik veilig en gezond in mijn ziekenhuis? Dokter Hoe legt het haarfijn uit.
Voor de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) ontwikkelt Steam een website waar medewerkers van UMC’s uit heel Nederland terecht kunnen voor informatie, discussie en handleidingen over veilig en gezond werken in hun ziekenhuis. Om de site luchtiger te maken, riepen we Dokter Hoe in het leven, een klungelige maar goedbedoelende dokter voor de zorg. Hij helpt je op weg met tips en vervult op de site een helpfunctie. Dokter Hoe is geboren op de tekentafel van Han Hoogerbrugge.
STOP AIDS
Wie soa’s en aids de wereld uit wil bannen, zet zijn talenten in voor het goede doel.
Immers, hoe meer goede mensen bij de samenwerkende organisaties Soa Aids Nederland werken, hoe eerder de ziekte de wereld uit is. Tot die tijd zoekt Soa Aids Nederland de mensen die dat mogelijk maken. Hoe? Met je cv, dus.
STOP AIDS
Wie soa’s en aids de wereld uit wil bannen, zet zijn talenten in voor het goede doel.
Immers, hoe meer goede mensen bij de samenwerkende organisaties Soa Aids Nederland werken, hoe eerder de ziekte de wereld uit is. Tot die tijd zoekt Soa Aids Nederland de mensen die dat mogelijk maken. Hoe? Met je cv, dus.
Vodafone
Flexibel werken voor een betere levensbalans: bij Vodafone waar en wanneer je maar wilt.
Vodafone
Flexibel werken voor een betere levensbalans: bij Vodafone waar en wanneer je maar wilt.
